重生：我有三根金手指正文卷第章终上电视了方柏的讲话内容引起员工和嘉宾们不断地反思，有一些内容让一些嘉宾感觉极难做到，比如他所说的环境保护、生态问题。
    随着工业化的加速和经济的快速发展，工厂排放的废气、废水和固体废物等对环境造成了严重的影响。一些工厂为了追求利润，忽视了环境保护，导致了严重的污染问题。
    此外，工厂的噪音和振动也对周围环境产生了负面影响。
    他们觉得星海集团目前搞环境保护和生态平衡，是不是讲得过早了，但从心里敬佩。
    当地政府领导早就意识到这个问题，一些工厂排放的化学物质污染了水源，导致水源质量下降，对当地居民的生活和健康造成了影响。
    方柏的话，让政府领导更加重视起来，也佩服方柏有这样的觉悟，能自觉做好环保，那更好不过了。
    目前，星海集团在绿化、排污处理方面做得非常不错，政府领导知道方柏并不是只喊口号，而是知行合一，认真执行了。
    方柏抿了一口茶水，润下喉咙，接着演讲：“按照公司目前的发展情况来看，在未来几年，我们会拥有更多的技术资源，更强大的技术能力，庞大的客户资源以及一定的社会影响力，在立足当前的基础上，我们应该要思考未来的问题，我们应该做一些什么，一定要有理想，如果没有理想，就变成一台赚钱的机器。
    我们公司所生产的柴油机，应该朝着碳排量更低的生态方向发展；
    制造技术，应该往着智能制造方向发展。
    我可以肯定的是，在未来几年，星海集团会引进大量机器人和自动化技术，提升生产效率，降低劳动强度，不断地进行设备升级。
    传统的制造方法也许不会被淘汰，在某些领域和特定情况下，传统方法仍然有其独特的优势，但对个人技能要求更高。
    随着智能化制造的推进，我们应该积极拥抱变化，学习与智能化制造相关的技能，提升自我，以适应时代的发展。
    我们的星海超市，应该注重食品安全，同时不断地提升服务质量。
    星海商业公司的员工不在这里，但我必须严肃地强调一点：食品安全问题。
    有一些没良心的商家，为了高利润，他们会从食品油、添加剂上面想歪主意，比如奶粉，如果奶粉里面搀杂一些致癌物质，它肯定会影响到我们婴儿的生长发育。
    对此，我是零容忍态度，绝对没有商量的余地。
    这种危害消费者健康的问题，发现一个，曝光一个，举报一个。
    对于我们集团来说，虽然不直接从事食品生产，但星海商场作为销售渠道，确保所销售食品的安全性是其义不容辞的责任。成立食品质检部门和加强食品安全复检工作是非常必要的措施，能够有效地防止问题食品进入市场，保护消费者的权益。
    我们不能做昧心事，为了更好地保障食品安全，星海超市将会成立食品质检部门，建立一套完善的食品采购和质检制度。
    在采购过程中，要注重食品的质量和安全性，特别是奶粉、牛奶、食品油、肉、蔬菜等最容易出现问题的食品。
    要建立严格的供应商筛选和评价机制，确保供应商的食品生产符合相关标准和规定。
    特别提醒的是，规模越大的食品工厂，说不定问题就越大。”
    坐在舞台的景天听到董事长的话，认真记下来食品安全的事情。
    目前，星海超市在选购包装食品时，只是根据厂家规模来进行采购，并没有进行太多的质检。像董事长提醒的奶粉，会后得安排人拿去质检一下。
    还有病猪肉，打农药多的蔬菜等等。
    如果发现存在安全问题的食品，应该立即下架并通知相关部门进行处理。
    台上的方柏，他并没有讲人工智能、大数据、云计算、互联网这些尚未出现的新兴行业，只是换个概念大概提了一下。
    他所提醒的奶粉问题，某鹿不知道对多少婴儿造成了严重的危害，对整个行业造成了严重的负面影响。
    既然想到了，那就隐晦地提醒一下，希望媒体记者重点报道一下，也希望参加年会的食品供应商明白星海集团的要求。
    市政府领导听到比较新颖的话题，而不是像国Ｙ企领导那样讲一些看上去“高大上”的话题，比如“加强核心竞争力，加强团队合作、树立共同目标”等这些没有一点实质内容，完全是照抄别人的演讲稿。
    而方柏刚才已经提到公司的大概方向，低碳、智能化、食品安全等。
    特别强调了食品安全，星海集团有超市项目，方柏具体提了一些容易出现问题的食品。
    政府领导平时也关注食品安全，但没想到，方柏比他们更加重视。
    可以说，如果申城出现什么严重食品安全问题，当地政府肯定负有监督不到位的责任。
    台上，方柏接着说：“我刚才说，星海集团只是三岁小孩，成就不值一提。
    我们要清醒地认识到，我们有哪些薄弱环节。
    我们严重依赖进口芯片、高端机床、电子、特种材料等等。
    我自己唠唠叨叨不断讲一些我的观点和看法，也许在座的各位有些不太理解。
    但大家有没有想过，如果我们买不到芯片了，星海集团会怎么样？
    星海科技公司的员工应该很清楚，没有芯片，我们就没法制造一台完整的VCD机，那大家根本不能享受目前的福利待遇。
    这并不仅仅是国家的责任，也是所有企业的职责，特别是大型企业，应该反思，有钱了不能沉迷于搞组装工厂，太过于注重营销而不重视研发。
    星海集团目前没有能力突破这些被发达国家卡脖子的技术，但我们必须有这个理想，去学习，去突破，我们依赖的只有自己和国家。
    星海集团去年营收亿元，按照公司制定的研发战略，来年科研经费不低于%营业收入，也就是说，我们在年，至少要投入.亿元进入科研项目。
    坚持‘生产一代、研发一代、储备一代’的技术研发方针。”
    方柏的话，让员工和嘉宾们继续沉思了。
    不说别的，如果星海集团采购不到进口解码芯片，业绩要砍一大半。
    星海集团的员工可知道，方柏为了解决芯片问题亲自出国，许多想仿造VCD机的公司想购买解码芯片却买不到，但他们不知道的是，方柏和公司付出了哪些代价。
    如今，方柏就好好地给众人上一节危机课，希望所有员工清醒，目前所获得的成就，真的不值一提。
    “我们要改变、适应未来，如果你不能创造未来，你至少要做到适应未来；
    如果你不能创造变化，你至少要拥抱变化，或者适应变化。
    我讲了很多遍，我还是想唠唠叨叨讲，在未来在五年以内，作为星海集团的员工，必须做好思想准备，我觉得有两点必须强调。
    第一点，星海商业公司的员工和高层，要做好迎接新零售的冲击。
    在国内，星海商场可以说是第一批搞开放式超市，打败了旧的零售业。
    未来，一定要做好服务质量和食品安全，线上、线下、物流、数据必须结合起来，打造新型的零售体系。
    第二点，我认为是新制造，原来制造行业以标准化、规模化、低成本，甚至ＭＢＡ书本上教的也是这些东西，但时代会变化的，这一套东西很快会全部被个性化、定制化、智能化这些给取代。
    机器设备会越来越智能化，我们的产品也要往这个方面发展，研究客户的需求，就说我手中的手机，我就觉得它太笨重，太大，而且信号不好，未来它肯定往智能化、更小更精致的方向发展。
    换个角度，客户同样希望我们做出质量更好、使用更便捷、功能更多、更实惠的产品。
    最后，我决定，星海集团今年的慈善捐款额为一亿元，主要用于教育事业。
    我唠叨得有些多，谢谢大家。”
    方柏说到最后，拿起自己手中的大哥大晃了一下，没有透露未来太多信息，就看员工能不能悟到了。
    作为一家企业的董事长，要明白未来的发展大方向和危机。
    方柏讲完后，台下员工和嘉宾热烈地鼓掌，最后宣布教育捐款一亿元让人震惊，比去年多了几倍。
    另外，不少人听了方柏的话有所收获。
    一些嘉宾，他们是星海集团的商业合作伙伴，如果未来不能按照星海集团的要求去做，那他们就失去继续合作的机会，幸好，今天来听了。
    陈总就是星海集团的履带供应商，大多老板采购他们公司的履带，主要要求价格，质量差一些无所谓，觉得现在是卖家市场，只要产品做出来，只要不是太差，肯定能卖掉。
    直到负责星海集团的定制产品后，他的想法略有改变，人家要求质量至上，价格贵一些无所谓，如果达不到要求，肯定换一个厂家。
    现在听了方柏的一番话，如果跟不上星海集团的步伐，人家只好自己研制。
    星海集团的订单，除了量大之外，最重要的还是付款及时，绝不拖欠，讲究一个合作共赢，而不像一些买家，想办法坑他们货不给钱。
    年后，陈总打算加强一下科研能力，迎合星海集团的要求，把产品做得更好，如此一来，双方合作就能长久。
    星海集团发展太快了，它后面有不少跟风厂家，但吃了不少亏，打算仿造VCD机的厂家，买不到解码芯片，前期投资白搞了；
    仿造地泵的厂家，制造出来的产品故障不断，根本没法正常工作……
    星海集团的产品不是那么好仿造，方柏这个人又太精明了。
    只要盯上的市场，肯定做好布局，容易仿造的产品，人家想办法垄断，仿造出来但买不到关键零部件，一样没用。
    要不就是科技含量极高的产品，根本不担忧有跟风。
    方柏讲完话后，轮到科技公司总经理李晓宇讲，他严肃地说：
    “刚才董事长的一番话，让我收获甚多，也深感惭愧。
    星海科技公司在去年创收了亿元，这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就，但我们依然没有拿出像样的产品出来，不断地砸钱做研发，我们的员工，包括我本身，缺乏前瞻性眼光。
    董事长跟我说过，每一样产品都有它的市场寿命，短则几个月，长则数年，十年以上极少极少。
    我们不知道VCD的具体市场寿命，但必须做好准备，开发新的产品……”
    一些机密的东西，李总没说，但项目组的科研人员是明白的，其他人员理解意思就行了。
    接下来，其他高层依次发言，成就只是提了一下，更多的是有哪些不足，讲得非常实际。
    方柏的父亲方石也进行了讲话，述说儿子创业的艰难曲折，感慨万端。
    到了景天发言，也讲了一些食品安全和服务的事，计划年会结束回去之后要认真落实。
    本来，这是一场宣扬成果的年会，结果变成高层反思会，也没有喊口号。
    这也是嘉宾和政府领导没想到的，还真没听到喊口号。
    至于员工的福利问题，对星海集团来说根本不是问题。
    年会结束之后，员工们一起把餐桌摆好，准备年夜饭。
    政府领导和方柏聊了一会儿就离开了，供应商和合作伙伴基本留了下来，主要是想在酒会上，想办法加深一下合作关系。
    他们很多人没有机会与方柏打交道，今天的年会就是最好的机会，哪怕碰下酒，人家就记住他们了。
    下午五点多钟时，年夜饭开始。
    年夜饭采用自助餐模式，就是食材比平时吃得更好了，大龙虾鲍鱼原切牛排都有，喜欢吃火锅的，可以组团凑桌。
    主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等，酒水档次可不低，可把嘉宾和员工们震惊了，人均消费档次不低于一百块钱。
    可以说，年夜饭非常丰盛，比酒店的自助餐不知好了多少。
    这年头的自助餐可不便宜，那是高档消费，一般人不会进去。
    所以说，年夜饭采用自助餐形式，员工和嘉宾们非常满意。
    媒体记者也参加了，把现场热闹的画面给拍摄下来。
    年夜饭进行的同时，在舞台上进行抽奖活动。
    员工采用员工牌号，而嘉宾临时领取牌号，不到三千个号码。
    抽奖形式比较简单，第一轮先进行五等奖抽奖，由于奖品名额太多，最好的办法就是直接抽尾号，如果是重复号码，那不算数。
    数字大转盘上，人事经理站在舞台上，一手拿着甜品，一手拿着话筒笑呵呵说道：
    “我要转了哦，不中的话，可不怪我咯，我也想中呐。这个转盘董事长检查过了，没什么问题，中奖完全靠运气。”
    周围围聚了数百名员工和嘉宾，他们手里端着食物盘子，一边吃一边等待开始。
    “赖经理，开始吧，肯定有我的！”一名员工有些急不可待。
    赖经理手抓转盘，在众人的欢呼下开始旋转，每到一个数字，就有员工急喊“停停停，别转了！”
    转了几圈，最终停在数字“”上。
    “恭喜尾号的朋友！不要急着领奖，年夜饭之后，再领取就行。”
    接着，又开始第二轮旋转，中奖号码为“”。
    四、五等奖名额准备了各六百名，如果有号码重复，只能重新开始，也就是说，中奖率达到%。
    至于一二三等奖，还是采用彩球随机抽奖法，如果有重复，优先最大奖。
    除了抽奖活动，还有一些新颖的活动，比如只要敢上台表演才艺，就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏，最大面值有十块钱，最小面值一块钱，不能捡地上的，只能用手抓，短短二十秒钟，运气好的，可以抓到上百块钱。
    这项活动现场最激烈最热闹了，获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手，等待工作人员从上空倒纸钱，只是让他们很郁闷的是，玻璃房里有风吹进来，把纸钞吹得飘忽不定，更加不好抓。
    要是笨手笨脚的，其实抓不了多少钱。
    不管如何，整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛，让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人，都沉浸在这欢乐的氛围中，共同度过了一个难忘的夜晚。
    次日，
    申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况，其中申城日报报道内容是这样的：“星海集团举办了一场令人深刻的年会，不是炫耀成就，而是高层自我批评和反思。
    星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话，他强调了两个关键点：一是要不断提升服务质量和食品安全水平，确保消费者权益得到保障；二是要积极推进智能化发展，以科技创新引领企业转型升级。
    此外，方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
    他表示，为了回馈社会，星海集团决定向教育事业捐款一亿元，以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
    除了精彩的年会演讲，星海集团还为员工和嘉宾准备了丰盛的自助餐。据目击者称，自助餐的品质和口味都非常出色，人均消费不低于一百元，这充分体现了公司对员工福利的重视和关心。
    值得一提的是，年会上还开展了一系列别开生面的抽奖活动和抓钱活动。中奖率非常高，奖品也非常丰富。员工和嘉宾们度过了一个非常愉快的夜晚，让人羡慕不已。
    据星海集团管理层透露，为了举办这场盛大的年会，公司支出约一百万元。
    也许这不算什么，星海集团的员工今年拿到的年终奖均在到个月工资，另外还有价值几百元的超市购物卡。
    总体来说，星海集团的年会是一次成功的盛会，既加强了员工之间的交流与沟通，又提升了企业的形象和凝聚力。”
    报道公开后，引发了申城市民们的广泛关注和热议。
    许多申城市民惊讶地表示，星海集团的捐款一亿元，太有钱了吧！
    同时非常羡慕星海集团的员工，工资高就算了，年终奖还这么多。
    听说技术工人月薪都有五百块钱，加上年终奖，一年收入岂不是达到八千元以上了？
    而大多数国Ｙ企的员工，以及事业单位的普通员工，一年收入能有三千元不？
    没有对比就没有伤害，一对比就被暴击，两者完全就是天渊之别。
    这让许多市民羡慕不已，纷纷表示自己也想成为星海集团的一员。
    只不过，星海集团如今的招聘要求非常苛刻，进入太难了。
    这也怪不得，申城高校的毕业生抢着进入星海集团。
    那些被录用的毕业生，看到星海集团的年会报道后，非常激动，恨不得向所有人大喊：“我的选择没有错！”
    而那些被录用的申城本地毕业生，一家人看到报道后，暗幸自己孩子选择对了，兴奋地讨论，好似已经是正式员工了。
    有些父母，拿着报纸在同事或朋友前显摆：“哇，这个星海集团薪酬待遇这么好，年终奖发几个月，光年夜饭就花了几十万元，当钱不是钱似的。”
    “是啊，太特么有钱了，我们单位年终奖才发多少啊！咦，老王，你儿子毕业后不是被星海集团录用了吗？”
    “哎呀，老刘啊，光聊这个，我都忘记了，我家儿子的确被录用了，今年七月份要去报到。”
    “这么说，那你今晚必须请客啊！”老刘看同事装傻嘚瑟，必须坑一把才行，要不心里不舒坦。
    但不得不说，的确羡慕人家有个好儿子，而且还找了一家好公司。
    老王眉开眼笑，笑呵呵：“呃，等孩子进公司，转正了再说，咱目前没钱啊，你又不是不知道，单位穷啊。”
    当然，并不是所有人都赞美星海集团，比如说一些效益不好的单位，批评星海集团太过于张扬了，发就发吧，还公开报道，让他们非常尴尬，年后工作不好做。
    这几天，他们还要上门拜访员工，希望大家今年一起共度难关。
    晚上的时候，申城电视台进行了报道，这是方柏第一次在电视上公开露面，让申城市民第一次见识到了这个商业传奇人物的风度和魅力。
    西装革履，风度翩翩，笑容温煦阳光、气质独特又自信，讲话口若悬河，思维清晰，简直太完美了。
    “这个年轻人商业头脑真厉害，想不到三年多时间就成为商业巨头！”
    “这就是真正的草根逆袭！已经蜕变成人中龙凤，申城首富。”
    “全国高考状元啊，不知道人家父母怎么培养出来的。”
    “这娃有善心，舍得捐款，对自己员工也好，公司上下凝聚成一股绳，所以人家赚钱了。”
    不少家长望子成龙，能有方柏的十分之一成就就心满意足了。
    也有不少家长，看看自己闺女已经到了芳华之龄，不知道能不能攀得上方柏这个人中龙凤。