Tracy被郑墨名吓了一跳。

    她咬着牙，作势要去拧他的胳膊：“要死了，你吓人啊！”

    “哎哟，别打我！”郑墨名连忙跳起来躲开。

    郑墨名虽然长得人高马大，但平常却喜欢在女同事间“厮混”和聊八卦。

    大家都把他当“姐妹”。

    郑墨名被Tracy拧到了手臂，却愈发开心，贱兮兮地问：“嘿，你们知道董庾现在去了哪家公司吗？”

    Tracy是个急性子，看不惯他故弄玄虚，

    她瞪眼：“有屁快放！”

    郑墨名压低声音：“你们没想到吧，董庾居然在天纳！”

    “天纳？天纳好像是家民企吧？”强薇很惊讶。

    郑墨名听强薇这么问，眉头一皱：“嘿！民企怎么了！瞧不起民营企业啊？小蔷薇，你可搞不拎清了吧，你以为外企还是十几年前的外企吗？”

    Tracy：“可是他去民营企业能适应吗？”

    郑墨名伸出三根手指搓捻：“有什么不能适应的，只要money到位！”

    “这倒是，我表姐在一家私企做财务，整个财务部就她一个人，权利巨大。”Tracy鬼鬼祟祟朝财务办公室的方向瞥了一眼，“呵，哪像我们公司的财务部养了那么多闲人，随便派他们哪个去私企估计连帐都做不清楚。”

    郑墨名拿出虚长几岁的姿态“教育”她俩：“所以啊，你们可别把民企妖魔化了！今时不同往日，外企日薄西山，民企才是八九点钟的太阳，要知道董哥在天纳干了半年就换了辆‘沃尔沃’呢。”

    强薇问他：“墨名，既然民企这么好？你考虑过民企的机会吗？还是说你就一门心思就等工厂搬迁了？”

    “嘿！不用问啊，郑墨名他百分之百懒在这里等赔偿了呀！上一家公司他也是拿到遣散费才走的。拿不到钱，打死他也不会从TBT走的，对吧，墨名？”Tracy笑得前俯后仰，把郑墨名的老底挖得一清二楚。

    郑墨名不满Tracy的挤兑，一脸轻蔑地说：“你们俩就别惦记着遣散费了，这工厂最后到底是什么个方案——搬迁？出售？还是调整业务线？谁知道呢？

    就算是你跑去问总经理，他也不会知道，知道了也不会说。如果我是搞技术和高管的岗位，我老早就走了呀，还会在这半死不活的工厂浪费时间么？可谁叫我是搞物流的，还没技术含量呢！我这.......不是不走，我是顺其自然。”

    Tracy碰了碰强薇的肘：“墨名说的有道理，不过......我觉得薇薇你是最该跳槽的。毕竟在这里朱凯希会针对你，只要朱凯希在一天，集团里虽然分公司多，但人事行政部位置你就别想了。外面如果有机会的话，倒是可以去试试啊，我若是和你一样还没结婚，就算要我跑去上海上班也没问题。你这么年轻，要不要闯一闯呢！”

    这话说到了强薇的痛处。

    强薇正儿八经学的人力资源专业，原本她的梦想是和偶像“杜拉拉”一样的成为外企顶尖的人事行政经理。

    最开始，强薇的运气也还算不错。

    还未毕业就进入世界五百强外企TBT，从人事行政助理做起，虽然直属上司朱凯希不太喜欢自己，但没多久她就被当时的工厂总经理程未借调去做了助理。

    当时的强薇太年轻，她并没有意识到跨部门工作岗位的风险，也没有向上管理老板的能力，更没有为自己长远谋划。

    她稀里糊涂地接受了总助这个职位，直线汇报给程末，虚线汇报给人事行政经理朱凯希，而她的“人头”、成本却还归属在人事行政部。

    虽然日复一日地勤恳工作，但她却对人事经理朱凯希和程未之间的暗潮涌动毫无动作，也没选择站队。

    但很多时候，普通人不站队，并不见得是一种高明。

    强薇后来才明白，自古至今做“纯臣”和“两面逢源”原来是最难的。

    “纯臣”的精髓在于“树立人设”，要么走清冷孤傲路线，要么走粗犷无心机路线；

    而“两面逢源”的精髓，则在能在夹缝中委曲求全、保全自己，同时还能腾出手来给自己捞点好处——才是高手。

    但年轻的强薇，缺乏阅历，她走上述两条路都相当之难。

    那会，她还是个刚毕业，喜怒浮于言表的年轻人，尚未完全学会如何伪装或表演。

    而至于其它的路子，她也没走，或者也并不屑于走。

    比如，强薇当时若能一心一意地讨好、取悦朱凯希，朱凯希也未必不答应强薇回人力资源部做个专员，而有了‘专员’的经验，强薇再跳槽去其它公司继续她的人事职业生涯也不是难事。

    又或者强薇能够抱紧GM（General manager）的大腿，早点从程未身上去“钻营”，早点听程未的建议转岗去财务部或者采购部做个专员，几年下来，她说不准已经是技术专家或者主管了。

    可强薇又死脑筋地不愿意放弃她读到硕士的专业，不愿意离开人力行政领域，对于程未给她的内部转岗建议一直犹豫婉拒。

    于是强薇就“触礁”在总助岗位上，耗了三年。

    直到程未去天津任职之前，她才无奈接受程未的安排去了供应链部门，做行政费用类采购和非直接材料采购开发工作。

    虽然在强薇本人看来，去供应链部门实是无奈之举。

    可在当时的供应商开发主管Jason的眼里，却认为老板是硬给他塞了个非专业人士。

    所以他最开始对强薇的到来是有些排斥的。

    但很快Jason就发现对强薇调岗事件意见最大的人竟然是朱凯希，她甚至出手扰乱了程未的安排。

    而至于朱凯希为啥这么讨厌强薇，Jason也不太明白。

    他猜测大概是因为强薇作为新工厂成立之际最早的一批员工，不是朱凯希面试进来的，而是由程未亲自面试进TBT的。

    所以强薇不是朱凯希的“菜”？

    但，不管是出于什么样的原因，朱凯希的“骚操作”让强薇原本定好的转岗职位——供应商开发专员（SD Specialist），变成了比原先更低一级——供应商开发协调员。

    而朱凯希的高明之处在于她并没有在明面上反对程未的调岗建议，只在暗地里搞了一系列的“沟通”，发布了一些“烟雾”，做了一些“挑拨”，便使得供应链开发部门两个久未升职的已婚妇女——Tray去供应链经理肖平那边“闹意见”。

    这就有些荒谬了！

    毕竟按照TBT的惯例，从总经理助理转岗转成“专员”是比较普遍的情况，甚至直接转“高级专员”的先例也不是没有。

    Tray两人突然齐齐冒出来，如果不是被人当了枪使，实在说不过去。

    但偏偏这两人都有些不一般，这让一向怕事的肖平有些头疼。

    Tracy是个“刺头”，她的薪水处于同岗位的低位，所以平日里喜欢怼天怼地、怼领导。肖平自诩是个绅士，有些儿害怕Tracy这个用得还算趁手的“廉价劳动力”在办公室里从早到晚的阴阳怪气、忿忿不平。

    而Jenny呢，她是TBT集团分公司某高管的妻子，刚好程未和那位高管颇有私交。而肖平是个喜欢搞关系的人，他对Jenny的背景一清二楚，也对她在婚姻关系中的“强势”早有耳闻，所以唯恐她一时不“痛快”，去找那位高管老公暴力“倾诉”。

    等所有的消息传到程未那边时，朱凯希不失时机地，带着自信的微笑，伸手敲了响程未办公室的门，善解人意地为他“进献”了一个解决方案。

    程未听完朱凯希的方案，虽然觉得强薇有些吃亏，但权衡利弊后，还是大笔一挥签字批准了。

    最后结果就是强薇的转岗Title降为供应商开发协调员，薪水调至这个岗位的高位；

    HR那边又给Tracy调了一点薪，顺便升了Tracy做专员；

    Jenny如愿转岗去了更有挑战的项目部，由于她本人表示不在乎薪水，HR便象征性地涨了她一百多块钱薪水。

    这是一个除了强薇“受伤”，其余人都皆大欢喜的局面，

    充分展示了朱凯希作为人事经理“一箭三雕”的“智慧”。

    可就算强薇是个比较淡泊的人，但也没淡泊到对于到嘴的肉突然飞掉的事无动于衷啊。

    可后知后觉的强薇有什么办法呢？

    她头一次在职场上感受到了小人物的“炮灰感”。

    这次的事件让强薇隐约起了要离开TBT的念头。

    哪怕后来强薇在供应商开发部门的工作得到了大家的认可，成了Jason的爱将，甚至与Tray成了好朋友，但依然没有改变她想要离开TBT的想法。

    可TBT实在是新区最好的几个公司之一，福利好，假期多，工作节奏也不忙，所以强薇虽然也出去面试过几次，但对跳槽还是犹豫不决。

    不过刚刚Tracy的一番话又让强薇心中蠢蠢欲动，趁着午休时间她点开手机上的招聘网页，浏览起招聘信息起来。

    突然手机响了，强薇点开一看，竟然是上次联系她的猎头。