这周一，吴小可下班时给苏玉发来他的绩效评定表，让苏玉帮他看看，是否写得合适，周四要提交给部门领导。他告诉苏玉说7点半他要开会，8点的时候和苏玉通话沟通。苏玉在微信里回复他可以。晚上苏玉一直在等他的电话。9点半才看见他电话打过来，说一直在等苏玉电话，苏玉说：“我担心你一直在开会，所以一直在看电视等你”。吴小可有点不高兴，不过苏玉还是很耐心的指导他填写他的绩效评语，并告诉他要从德能勤绩4个方面去写。搞完了，苏玉说：“妈妈年纪比你大，职位比你高，怎么样你都可以先打电话给我，因为是你自己的事情，我也不知道你什么时候开完会不是？你也不要老是心浮气躁，要准备考试了，心要静下来”。吴小可听见苏玉这样委婉的批评，回说：“错了，刚才态度不好”。

    周日早上11点，吴小可打苏玉微信电话，一听他的声音，就是没睡醒的样子。苏玉就先和他聊苏玉单位的事情，说了儿子认识的一个在北京工作的故人，他妈妈帮他带孩子，近段受疫情影响，保姆不干了的家里趣事。又说了手下部门那个小年轻工资做错被苏玉骂的事情。吴小可听了，参与感来了，打开了话匣。

    吴小可说：“这周很忙，参与的项目开始招标，要准备标书、开会要写会议纪要”。苏玉说：“你现在都知道要做什么事了，也知道做事情去找模板看了是吗”？吴小可说：“是，去年不懂，现在都学会去看以前写的资料照猫画虎。这周项目招标，出了一点事，下属公司指责集团部门他们动作慢，影响进度，带他的领导就教他写个材料佐证集团本部一直在推进，但是下属单位领导将责任推到他们部门”。苏玉说：“在职场，很多东西要慢慢学，慢慢悟”。

    苏玉问：“梓旭今天不过来吗”？吴小可说：“她要休息”。苏玉说：”如果申请学校，专业可以选人力资源、管理类，好读也容易找工作”。吴小可说：“先考完试再说”。

    吴小可和吴政、外婆聊了一下，大家都是关心他的生活，让他现在在深圳注意安全。吴小可说：“今年清明看这个样子，可能他不回来扫墓了”。苏玉说：“不回就不回，在深圳呆着就行。我们回去就可以了。现在疫情在逐步过去，不过往返坐车，还是不放心你”。

    每周，吴小可打电话回家变成苏玉他们一项习惯，如果没有电话，就像今天没有吃饭一样。说话不在于长短，在于知道他的工作状况、生活情况，知道他的进步、从容面对挫折的变化，这些都是苏玉他们作为父母一点一滴的欣喜。