吴小可周六晚上打苏玉电话，苏玉刚好上厕所，等苏玉从厕所出来回打过去，没见他接。不一会，他又打过来给苏玉。苏玉马上接电话。问吴小可在哪里？吴小可说在家。苏玉问他在干吗？吃饭没有，没有和女朋友在一起吗？吴小可说在家，正在自己做饭吃，女朋友今天白天来过了，晚上去她表哥那里吃饭去了。

    苏玉先告诉吴小可这周四他原来一个本科大学学妹的妈妈来找苏玉，说她女儿现在准备留在美国工作，但是父母坚决不同意，双方沟通不下，女孩妈妈就来找苏玉，希望苏玉能帮着说服一下女孩。苏玉答应了。女孩妈妈来到苏玉办公室，她接通孩子电话。苏玉在听她们说话过程中发现母亲和孩子的沟通有问题，母亲一味迁就，孩子很强势，没有理解母亲的良苦用心。证明她们平时的沟通和了解不够。女孩妈妈小心翼翼的将电话给苏玉，谎称苏玉她们开会正好碰在一起，苏玉想和她聊聊。苏玉接过她妈妈的手机，问她女儿好，然后开始和女孩谈话。苏玉首先和女孩谈了回国工作的好处，然后分析了在美国工作的弊端，最后也告知她目前女孩在国内找工作的劣势以及作为应届生找工作的优势。谈了大概有1个小时，这个时候女孩妈妈几次抢话，声泪俱下。最后母女双方还是没有能达成一致。苏玉劝女孩妈妈，给孩子一点时间，让她消化一下苏玉她们今天的谈话内容。如果还是不能意见一致，就互相退一步，让女孩先在美国呆半年找工作，如果找不到就马上回国。女孩母亲现在成为夹心饼，女孩爸爸埋怨女孩母亲当初不该让女孩出国，因为当初在本科学校获得保送的机会。现在女孩找工作想留在美国，而且态度坚决，父女关系很紧张，她和爱人关系也很紧张。苏玉劝告她，一是不要对自己原来送孩子出去读书后悔，因为事情已经发生，不能改变；二是现在问题是女孩不听他们的话回国工作的问题，孩子没有其余不良爱好，这不是什么大问题。保持沟通，晓之以理，动之以情，互相理解，各自退让，后面是会有好结果的。第二天下班，接到女孩妈妈电话，说女孩松口同意回国了。苏玉也为她高兴。可怜天下父母心，就一个独生孩子，父母为孩子的担忧以及为自己老去生活的考虑。回头想到自己孩子吴小可，甚是欣慰，因为苏玉和吴小可的沟通很顺畅，而且吴小可每周主动打电话回家，这是苏玉他们教育的成效。吴小可听完，也是不胜嘘嘘。

    苏玉就问吴小可这周过得如何？吴小可说这周部门副总找他谈话，谈了一个多小时。苏玉问他谈了些什么？一是工作纪律问题。部门副总说他下班走得早，说原来集团分管总在他们部门担任领导的时候，领导不走他们不敢走。现在在用的那两个实习生就不会早走；二是说布置给吴小可的一些工作，完成质量不够好。感觉吴小可工作一年了，进步没有原来他们部门一个同事进步快，其中一个同事一年就可以帮集团分管总写发言材料了，另外一个磕磕碰碰也能独立做项目了；三是原来吴小可写的那个新员工心得体会都是感谢，没有结合征文的主题写得深刻一些。苏玉帮吴小可分析，作为一个资深的管理人员，苏玉对他部门副总的谈话理解如下：一是工作纪律问题，领导希望自己的员工在自己没有下班前都还是呆在岗位上。吴小可不习惯这种文化，认为自己事情做完了，留下来的同事有些做的都是和工作无关的事情，干嘛要把时间浪费在这种问题上。苏玉就做吴小可的思想工作，每个领导的工作方式方法不同，职场人要适应单位领导的要求，如果一味忤逆领导的想法，那么对自己将来的晋升会产生影响。苏玉原来的领导也是这种方式。苏玉没有按照她的要求来做，但是苏玉工作效率高，有些事苏玉是回家加班。苏玉告诫吴小可：“如果你能拿出优秀的业绩让领导信任你，那你可以和领导说。如果现在还没有这种资历，那么，遵照领导的意见去办理是明智的选择。你可以下班后先去饭堂吃饭，然后上来工作也罢，看自己的书也罢，等领导走了你再去锻炼，然后再回家，这种安排有什么问题？你说饭堂晚上的饭不好吃，对比美国的饭菜过之而不及吧”！吴小可说：“我对晋升不感兴趣”。苏玉说：“你现在是这样说，假如有一天，有一个比你入职晚，学历不如你的人先比你晋升，你真的能做到不乱于心”？吴小可想想说：“好像不能”。苏玉讲：“所以，你就要按照职场的规律做事。第二个问题，完成工作质量问题。你一出来工作，我就交代你要找单位原来做的项目来看和分析，自己总结规律，或者根据资料写个流程。可是现在都准备一年了，你还没有开始做。每次你给我的理由就是没有时间。可是吴小可，工作以后，时间是靠自己挤的。没有人天生要来教你，工作不懂的要学会自己去学习。你看你们部门你的小师傅，这个年龄还要去读MBA，他的工作这么忙，还有家庭压力，但是人家都在努力。我让你读博士，考证，你都说不想考，不想读，这都不是一个上进的年轻人该有的状态。你说部门副总布置你写工作总结，然后批评你写得不好。那么在接受这个任务的时候，你是否有找过部门三年总结来参考？你是否去研究了单位的工作报告？你是否先提炼了观点去向部门副总请示，然后根据她的意见修改？你只是在去年的工作总结上修改数据，以上我提出的都没有做到，是否还是自己的方法有问题”？吴小可说：“是”。苏玉接着说：“你的工作强度在部门副总看来并不太大，她希望你能尽快独当一面，才会花一个小时的时间和你沟通。那么你就要提高自己的工作效率。还有一个事情，要学会区分工作的轻重缓急，领导布置的工作要优先做，而不是优先做自己的本职工作。我原来和你说过，工作根据单位和部门的工作计划定好自己的年计划，然后根据年计划制定季度、月度和日计划，每天的事情日清日毕。你现在部门的工作是有规律可循的，你们公司下属业态有金融公司、房地产公司、运营公司等，项目无非都是和这些有关，有新项目又是请中介来做，那么项目的过程肯定是有模板的，你现在就是要学会去从老项目中总结模板和规律，不懂的问题多请教领导、同事和中介。只要你去认真努力了，肯定能力会有大的提升”。

    苏玉又接着问吴小可和女朋友目前谈恋爱的状态。苏玉说：“你们谈恋爱是真心的还是互相玩玩？如果是真心为什么你女朋友报名公务员要报回原籍的。现在你要理好自己的思路，谈恋爱我不反对，但是最好以结婚为目的。不要互相伤害，也不要伤害别人”。吴小可说：“女朋友工作单位不够稳定，但现在已不是应届生身份，所以找工作很难。她还想申请在深圳香港中文大学深圳校区读硕士，已经和她爸爸说好了，她爸爸同意。现在找工作，没有硕士学历连报名都没有机会”。苏玉说：“希望你慎重考虑好自己的个人问题。我认为找对象要考虑5个因素，一是女孩家庭、二是女孩学历，三是女孩长相，四是女孩工作，五是女孩脾气。如果这5个因素达到3分是较好的，能找到5分满分的很难。现在根据你的描述，我认为你女朋友能有3分，也是可以接受的。工作嘛，还年轻，可以慢慢努力”。

    周日，吴小可堂哥从美国打电话给吴政，说想回国找工作，让吴政帮忙看简历。苏玉听见吴政不耐烦。苏玉觉得都是亲戚，就让吴政发过来给苏玉，苏玉看看如何修改。看后发现问题，让吴政打电话给吴小可堂哥。发现真的很难沟通，一是吴小可堂哥已经30岁了，但是不具备正常的沟通能力，不能完整的理解别人的话语；第二大学毕业后工作经历换单位频繁，没有资深的工作经验；三是想回中国成都找一个女网友。苏玉给他提了建议，但是说不通。苏玉对比吴小可，苏玉感觉很庆幸，最起码吴小可是一个正常的孩子，能与人正常沟通，有一份稳定的工作，这就够了。

    人一辈子，除了自己工作生活，对孩子的教育是非常重要的，不能只自己努力工作，忽略对孩子的教育，否则将来等到自己老了，后悔一辈子。对孩子的教育，除了在学校的学习，还要考虑工作后适应工作的问题，良好的工作习惯就像原来在学校良好的学习习惯。苏玉一直在引导吴小可修正他的工作习惯，让他能尽快适应单位、适应职场。也希望吴小可能逐步走出自己认识的误区，成为一个合格的职场人。