看到酒店的那一刻，白溪就震惊了。

    而看到价目表的时候，就更震惊。

    “苏总，真的不用。”

    白溪是真·受宠若惊，乃至诚惶诚恐。

    “我、我自己回去就好了。这会地铁和公交都还开着呢。”

    苏榄想也不想便拒绝：“这么优秀、又这么积极的员工，我怎么能让你坐地铁和公交回去呢？我跟你说，作为我的贴身秘书，你必须得有自己的车啊！这样，我给你配一辆，就当给你工作的奖励，也方便你将来更好地为公司奔波做事。”

    这番话，入情入理，却还是说给系统听的。

    系统依旧没吭声。

    那就是继续“默认”。

    苏榄大乐。

    便直接在白溪诚惶诚恐的拒绝下，拉着对方办了入驻手续。

    还大喇喇表示：“如果连休息都休息不好，还怎么为我干活呢？!”

    好有道理。

    无法反驳。

    磨刀不误砍柴工什么的、休息好了才能更好地工作什么的、吃饱了才有力气减肥什么的……就是那么有说服力。

    白溪默。

    苏榄却不折不挠，继续规（胡）劝（说）。

    最终，沉默的白溪举手投降：“好的，我答应了。”

    还不忘疲惫地补充了一句：“谢谢苏总。”

    能不疲惫么？

    被唐僧念经一样，反复“嗡嗡嗡”、“嗡嗡嗡”、“嗡嗡嗡嗡嗡”了差不多一个小时。

    得，你说啥就是啥，赶紧睡觉吧。

    这都十点多了，再唠下去就真半夜不安全了。

    更何况，明天还得起早上班呢。睡觉睡觉！

    苏榄也是口干舌燥觉得可惜：哎~早答应多好。白白浪费自己的口水和时间。

    “咕咚咕咚”喝下一大杯凉白开，然后争分夺秒地去睡觉。

    嘤~八小时乃至九小时、甚至十小时的睡眠呢~~

    翌日，受宠若惊的白溪，还礼貌地敲开了苏榄的大门：“苏总，我去上班了。”

    “……”

    苏榄真是欲哭无泪。

    她睡眠不足啊！

    她不上班啊！

    她只想继续睡啊~！

    穿过来的这段日子，她压根就没正式上过班，都是想起来就去公司晃一圈，晃完就回来。

    原主倒是日日去公司坐镇，尽心尽力堪比劳模。

    但人家那不是想挣钱嘛。

    她又不想，当然不去。没人主舵，公司早点亏钱倒闭拉倒~！

    再说，她还得忙着败家花钱，时间紧呢。

    至于能早早上床、睡到自然醒什么的，只是顺便的休息福利。

    而今天，她的休息福利没了。

    只缘于一位积极的敬业员工。

    睡眠不足的苏榄起床气很重，她现在脑里只有一个念头：敬业员工留不得！

    同时，鼓励消极怠工、迟到早退、见缝摸鱼的制度，该正式启动了！

    横竖被吵醒后再睡不着，她出去吃了碗皮蛋瘦肉粥，就回来一变啃着黄瓜，一边制定接下来的计划了。

    很快，总裁亲笔信出现在了每个人的工作邮箱——

    亲爱的员工们：

    很开心以这样的方式，跟大家见面。

    大家入职以来，我还没机会跟大家集体谈谈心。但大家这段时间的努力，我一直看在眼里。也深为感动。

    但，正因为太感动，有些话我不得不说：公司不是家，只是用以谋生的方式。你们为公司发光发热之余，不要忽略自己的健康，不要忘了，你的家人，都还指望着你。除了挣钱，你的健康也是他们幸福的基础。

    同时，我也希望我们的合作能够长久愉快。而这一切，都需要你们健康长寿。

    鉴于此，我特制定章程如下：

    一，大家一定要保证充足睡眠。公司原则上按国家规定的“朝九晚五”的八小时工作制开工，如果有人家庭负担重，回家后还要做家务或者照顾孩子到很晚，早上可以适当迟到；如果有人急着早点下班接小孩放学，也可以适当早退。总之，一切以保证充足睡眠为前提，可以迟到早退。

    二，为了提高工作效率，公司严格杜绝“加班”形式主义，保证九点开门、五点关门，不许任何人早到晚退在公司逗留。同时，工作效率将被纳入绩效考核，有效上班时间越短的，会得到越多奖励。

    三，人情味不可或缺。只有后顾之忧解除，大家才能专心为公司工作。所以，平时员工有什么困难，一定要向公司提。临时有私人事务要处理，可以提，随时离开不算旷工；临时手头紧，也可以提，随时预支薪水，预支多少都可以，一切以解决问题为前提。反正，我们的合作长长久久，以后有的是机会在工资里扣。当然，对于实在困难的职工，我们也可以提供无偿员工应急金。因为我相信，没有后顾之忧的你们，为公司创造的价值，远远不只这些数。

    四，员工是公司的门面，形象一定要搞好。理论上，公司可以为员工提供无上限置装费，用以购买服装、包包、化妆品等一切提升形象的物品。毕竟，员工形象也是公司实力的一种体现。

    五，为响应国家号召，提升全民幸福指数，公司鼓励大家积极恋爱、积极结婚、积极生娃。恋爱约会可随时请假，结婚公司会随大红包，怀了娃就可以立刻请带薪产假，一台二胎三胎都同等享受……期间，如果经济紧张，可以向公司申请温情经费，用以为约会置装、为婚房首付、为生娃交住院费……总之，只要你觉得经济紧张，都可以向公司申请，以解决一切生活后顾之忧。

    最后，再次强调：我们合作，是长长久久的关系。共同创造财富，共同健康幸福。

    希望我们九十岁时，还能在夕阳的余晖里，谈笑商场，白发苍苍，灿烂辉煌。

    这封信，让所有人都惊呆了。

    这、这是总裁信？

    真不是骗子的垃圾邮件？

    可，那发件人，分明分明就是苏总的工作邮箱啊！

    呃。

    歪？幺幺灵吗？这里有诈骗信，模仿得可像了。连发件人都模仿得一模一样！

    当然，事实证明，这真不是高仿诈骗，而是实打实的总裁来信。

    那么，这封信就很值得研究了。

    首先，当然不是字面意思。

    没道理人总裁写信让员工迟到早退、摸鱼旷工、还动不动找公司要钱的。

    苏总这么说，一定有更深层的含义。

    那么，是什么深层含义呢？

    “效率！长久！”

    在临时召开的公司会议上，总裁秘书白溪总结性发言。

    是的，这是刚刚为解读总裁信，临时组织召开的公司会议。

    所有大小领导、各级管理，全员出席。

    入职以来，苏总就很少来公司。

    这既是对他们的信任，也让他们内心不安。

    之前的工作经历，早已把他们驯化成了标准社畜。

    平时不是不摸鱼、不是不背后骂领导……但那都是避着老板的啊。

    一般来说，老板就像探照灯，巡视全场。

    然后他们就跟老板斗智斗勇玩躲猫猫，偷偷做着自己想做的事。

    这样，但凡躲过老板的眼睛，做什么都安心。

    但现在，老总不来了。

    一下子没了探照灯，心里没找没落的有木有。

    尤其，人老总还早早预支了好几个月的工资。

    这就更不按常理出牌了。

    习惯了“老板压榨、员工摸鱼”模式的众员工，反而不知道该怎么办了。

    说实话，这段时间都是懵的，不知道以什么态度来工作才对。

    原本，抓住一切时间摸鱼，是打工人之道。

    可在这个公司，突然就摸得不得劲了。

    别别扭扭，工作到现在。

    竟是没摸半点鱼。呃。

    现在，老板难得有指示，当然要重点对待、全员研究。

    所有管理人员到齐，将苏榄的那封总裁信，翻来覆去，探究研讨。

    “首先，大家要明白，这绝对不能从字面上理解。”

    主持会议的财务总监杨敏率先发言。

    她是管财务的。总裁信上涉及到很多模糊不清的经费问题，让她压力最大。

    所有人听她如此说，皆是哈哈大笑。

    纷纷附和：“那当然！谁会从字面理解呀？又不傻。”

    说完又是一阵哈哈大笑。

    就这样，“阅读理解”在众人的齐心协力下，成功跑偏。

    大家纷纷发言、各抒己见，将这封总裁信从宏观、微观两个维度，进行了深度分析，抽丝剥茧后再抽象、抽象后再抽丝剥茧……将苏榄的本意歪去了十万八千里。

    最后，白溪的理解获得最多赞成票。

    白溪：“苏总这封信的意思，就是希望大家能更高效、更长久地为公司服务。这段时间，苏总虽然没在公司，但心里肯定跟明镜似的。这是敲打我们，该提高工作效率了。同时，也该对公司有归属感，对公司忠心。”

    众员工：（点头。）

    白溪：“说实话，苏总的商业成就我们都清楚。如今改换赛道做文娱，眼看着也会越来越好。苏总在信里也说了，哪怕是我们白发苍苍九十岁，这公司都还在灿烂辉煌呢！这样的公司，老板要求我们忠心，是我们的荣幸，不是么？”

    众员工：（拼命点头。）

    可不嘛？

    现在失业率多好啊？

    这么强大的公司，想让自己长久忠心地做下去，这是多大的福气啊！

    群情激动，阅读理解完全被带偏。