汤晓薇打开电脑,发现她的离职邮件已读未回,邮件静悄悄的躺在信箱里。这段时间,她还是正常的上班下班,只是提了离职以后,那些内涵的话她都可以不在乎了。是不是自己主动找董事长告个别呢?
还是再等等?这个时候,真希望有个人力总监能跟自己聊一聊的。汤晓薇笑了起来,让他直面董事长去提离职,还是会觉得很为难。
还是等董事长来召唤她吧。
“汤总,想跟你约个时间,请教一些事情。”微信千鸟徐总的头像跳了出来。
“可以的徐总,不知道是什么事情?”
“关于上次你们小组给我们做的方案,我想跟你探讨下,如何执行可以更有效。”徐总也不打马虎眼,开门见山的说道。
“徐总,不敢当,我毕竟只是一个行政,很多事情都是团队的功劳。”汤晓薇接着又打过去,“不过,我们可以约个时间聊下,你看今明两天晚餐后的时间,可以吗?”
“那就今天晚上一起用个晚餐吧,我来安排!”
“好的,晚上见”汤晓薇对上次自己做的方案是很有信心的,一直觉得只是落在纸面上,非常可惜,如果真的能实际落地,能否达成自己的预期呢?
一想到这里,汤晓薇充满了动力,自己想创业,如果可以的话,就从落地这个项目开始!项目不大,风险不高,背书也不错,况且还有一群可以借力的小伙伴!实在是非常棒的开始。
只是不知道,徐总会怎么想?但既然他来找我了,应该也是对自己是认可的,并且方案在公司内部落地一定是遇到阻力了!
只要有可能,汤晓薇都想推一把!
晚餐定在一家泰国餐厅,半户外的装修,让人很放松。
徐总点了一个双人套餐,招呼汤晓薇不要客气。
“汤总,我这个人化妆师出生,因为兴趣进入了这个行业,对营运一知半解一直在摸索的过程中。”徐总客气的说道,“上次你们小组做的方案,我非常想要落地”
“是您谦虚了,我们的方案,我也是很有信心,不过因为调研的时间少了,不知道在执行的时候,会遇到什么问题。”汤晓薇主动引导,让徐总打开话题。
“汤总说的没错,现在就是执行的问题。”徐总摇了摇头,“我们团队的核心管理人员,年龄偏大,基层又很年轻,在面对这个方案的时候,核心管理层受经验约束,不是非常有动力去做突破,年轻人有心却又不够经验……”
“一个方案,要是没有强有力的执行,基本上就已经算是无效了。”汤晓薇这个话倒不是恐吓人,很多时候,公司的执行力决定了生死。
“确实,所以你看我一来杭州,就来找你了,想征求你的已经”
“用绩效激励现有团队,看能不能突破;组建新团队来承接。”
“这两个我都想过,内部核心团队激励成本很高,很难让他们全力以赴”徐总面露难色,“新团队的组建,不仅增加运营风险,更加是缺一个理念一致的领导者。成功概率也不会很高。”
汤晓薇隐隐能够听出来徐总想表达的意思,“徐总的意思是?”
“我想这个事情,能不能委托你来做,或者在杭州成立一个事业部,你来做运营管理?”徐总正言说到,“上次其实我邀请你加盟,并不是开玩笑的”
“徐总,非常感谢您的厚爱,我现在确实在选择新的工作方向,但我已经不想打工了。”汤晓薇觉得已经说到这个份上,时机已经成熟,难道这就是呼保义说的,你会知道?“如果,我来承接这个项目,你看如何?”
“你的意思是,你做代运营?”
“是的,你每月支付给我一笔基本的运营服务费用,我来承接这个项目,按照一定的提点给我做收益,也可以增加目标对赌的一些机制,你看如何?”
“好呀!”这笔买卖对千鸟来说,是毫无风险的买卖,徐总拿起酒杯,“那我现在就拍板,只要你汤总操作,费用和提点,你说了算!”
“干杯!”
汤晓薇回到家,兴奋的睡不着觉。虽然徐总说价格她来提,但作为她的第一个项目,她更想要的是成功。如果她有代运营的能力,能做好千鸟,那也就证明她可以做好其他。所以,关于价格,她是想尽量的控制成本。
那场地怎么办?团队要哪些人?小伙伴们都是在职的,他们能有时间来参与吗?又是否可以参与呢?
一脑袋的问题,在汤晓薇脑海里跑来跑去,到了凌晨两点多,实在是困得不行了,她才迷迷糊糊的睡去。
次日,她准时到了公司,不知道是不是已经辞职的原因,她的心态好了很多。每天给自己的问题是,董事长会不会找她聊?
当然,要是真一直不找自己,等一个月到了,她也就自行离开了。只是基于过往,她希望好聚好散。
她一早把人力杨经理叫到办公室,这是她最近的固定动作。
“杨经理,昨天我们盘点到半年度,今天我们盘点下第三季度的重点工作。”汤晓薇希望通过年度工作判断,来潜移默化的做交接,这样她走了,日常工作不至于出问题。
“好的汤总”杨经理虽然觉得最近汤晓薇有点过于认真,但也没有什么抱怨,“第三季度我们要做的主要工作内容,是三季度会议的组织,各项运营数据的整理、人力分析的回报分析、内部运营的复盘并接受年度外部审计,还有就是正常的薪酬核算、招聘等工作”
“一般三季度会空一点,需要安排党员大会、党员活动、职工代表大会等工会活动”汤晓薇补充到,“在运营工作上,一个季度一个大项目,也需要提前布局与思考,这些你都记下来。”
“好的汤总,我记下来了。”
“你在公司已经很久了,很多事情你要再往上进一步,不然一直原地踏步可不好。”汤晓薇假意批判,“还有就是随时要关注人员动向,尤其是优化工作,一定要慎重”
“明白”杨经理有一种不好的预感,“汤总,你该不会……”
“别想多了,你多承担点,我就可以去开展其他工作了,总不能我们每年都老方一帖没有变化吧!”
“是的汤总”
“你把三季度的工作内容再整理下,发给我确认下。然后,明天我们过下四季度的工作。”汤晓薇把文件还给杨经理,“你出去吧。”
汤晓薇打开OA,犹豫了一下,点击了离职申请,在离职原因这里,半响写上了个人原因。提交了离职申请,她的流程就直接到了董事长。
这样,总不能一直逃避谈这个话题吧。对公司的感情,她希望能够好聚好散,甚至希望能跟高董事长保持一定的社交友谊。
果然,两天以后的周五,临近下班,董事长让秘书约汤晓薇到办公室。
这次坐在高董对面,汤晓薇的心情格外特殊,十年的时间,如流水般不留痕迹。还记得第一次面试的时候,也是这样坐着,心情是紧张和激动。今天却不一样,汤晓薇觉得平静。
“怎么忽然想到要走?”高董像再问中饭吃什么那么自然。
“高董,我想看看自己有没有其他可能。”汤晓薇本来觉得自己可能会说,自己遇到的困惑,问题,跟高董之间的信任,以及前段时间一直觉得自己受的委屈,但真正到了这个时候,发现没有什么事情,是值得讲的。
“所以,已经有新的打算了?”
“没有成熟的想法,高董,其实很感谢在您身边的这么多年,教会了我很多。”汤晓薇真诚的表达,带着一些自我感动。
“如果没有成熟的想法,为什么急于离开?”
“我只是有点迷茫,不知道在这里,我还能有什么价值。”汤晓薇低头,“可能在您看来有点幼稚”
“不要因为迷茫离开,如果你有坚定的目标,离开才有价值。”高董站起身,给汤晓薇递过去一瓶水。
“高董,我确实还没找到很坚定的目标,但我想先跨出这一步”汤晓薇接过水,“如果心思不在本职工作上,我不仅觉得对不起公司,也会觉得对不起自己。”
“还是一点都没变”高董轻笑起来,“记得你给我做秘书的时候,大家都邀约你过去,你自己挑了培训,那个时候我就知道,你是很清楚自己要什么的人。”
“这么多年,感谢高董的栽培。”汤晓薇接过水,打开,喝了一口。思想的紧张一下子缓解过来了,她知道最困难的时间过去了。
“如果,想回来,随时联系我。”高董也并没有多挽留,“我这里,永远欢迎你。”
“谢谢高董”汤晓薇觉得眼眶都湿润了,对她来说,还有什么比这个更好的结束呢。
离开高董办公室,汤晓薇整个人充满了力量,这个力量来自于服务多年的老板的认可,来自于对未来的期望,更来自于对自己的信心。她想尽快结束手上的交接,立马投身到新的事业领域。
还没有离职,她已经觉得吴总也好、胡总、马总也好,都已经是过眼云烟,很难想象曾经自己为他们如此烦恼。探索未知的新领域,还有什么比这个更让人兴奋的呢?汤晓薇觉得自己的天花板一下子被掀开了,以前的天花板,变成了现在的土地。